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직장인 라이프

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회사 안에서 이직하기 -더 좋은 부서로 이동하기 TIP "사람 by 사람, 부서 by 부서" 회사는 회사 자체의 브랜드에서 오는 입지나 이미지와개별 부서의 문화, 능력있는 사람들이 많이 모여있는지는 완전히 일치할 수 없는게 현실이다. 처음 입사할 때는 회사의 네임벨류나 기업 이미지를 기준으로 회사를 평가한다.그런데 3개월만 일해보면 조직의 온상을 느끼게 된다.좋은 사람도 있고 이상한 사람도 분명이 있다. 물론 나에게 관심 없는 사람, 내가 관심 없는 사람도 많이 있다. 보통 회사 생활이 힘들 때는 크게 두 가지 이유이다.1. 일이 물리적으로 너무 많거나2. 사람에서 오는 스트레스 우리는 회사가 너무 힘들 때절이 싫으면 중이 떠나야 한다는 생각에 이직을 생각한다.그런데 지금 다니고 있는 회사가 업계에서 좋은 평판과 입지를 가지고 있는 회사라면?장점이 더 크고 ..
가끔 두렵고 안주하고 싶은 마음이 들 때 사람들은 여러 슬픔이 중첩되서 오면 그게 빵 터질 때가 있습니다. 처음에 날아 온 돌은 재수가 없었다 지나갔는데 다음에 하나가 더 날아오면 맞고 화가 나는 것이죠. 그리고 그 다음 돌이 또 오면 피할 힘도 없어서 그냥 맞고 우울해지기도 하는 것 같아요. 그냥 반복되는 일상 혹은 코로나 시국에 어딜 못 돌아다녀서 약간 안주하게 될 때도 있구요. 그런 마음이 반복되다보면 평소보다 약간 가라앉게 되나봅니다. 2020년 작년 한해를 뒤돌아 보았을 때, 열심히 한다고 했는데 이루지 못한 것도 있었고 예상치 못한 낮은 성과가 돌아온 것도 있었습니다. 그래서 맘고생도 했구요. 그러고 나니, 원래 긍정적이었던 마음의 자세와 달리 괜히 안주하고 싶어지고 뛸 힘이 안 났나 봅니다. 그 사이 눈은 엄청 많이 왔고 날씨는 이..
성과를 가로채는 팀장 대처법은? 잡코리아의 설문조사에 따르면, 나쁜 리더 유형 1위는 '말을 바꾸는 리더' 였습니다. '팀과 팀원의 실수에 책임을 지지 않는 리더'(42.0%), '권위적인 리더'(39.9%), '상하 간의 소통이 안 되는'(33.4%), '팀원의 성과를 가로채는'(33.4%), '팀원을 차별하는'(28.3%), '직무능력이 부족한'(28.3%), '불필요한 야근을 시키는 리더'(24.4%)가 순으로 나타났습니다. 또한, 팀원급 직장인 중 '좋은 리더와 일하고 있다'거나 '좋은 리더가 더 많다'는 응답은 각각 27.7%, 25.0%에 그쳤습니다. 그만큼 어떻게 보면 직장상사와의 관계도 어렵고 속상한 일도 많이들 겪는 것 같습니다. 팀원의 성과를 가로채는 상사와의 만남, 흔히들 겪으시는 일이시지요. 저는 처음 겪어보는 일..
좋은 관리자(Project Manager)란? : Skills what you need "부모가 되는건 처음이라서" "상사도 상사가 되는 것이 처음인 때가 있다." 좋은 관리자, 상사가 되는 것도 후천적인 학습이 도움이 될 때가 많습니다. 물론 글로 배우는 것보다 실전이 더 중요할 때가 많지만 조금이나마 도움이 될까하고 정리해보았습니다. 7가지 핵심 프로젝트 관리 Skill 1. 리더십 2. 동기부여 3. 소통 역량 4. 조직화 및 프로세스 관리 5. 우선순위 집중 6. 문제 해결 역량 7. 수용성 1. 리더십 ABBYY의 R & D 부국장 인 Tatiana Danielyan은 "좋은 리더가된다는 것은 관리자로서 작업과 프로세스를 감독하고 조정하는 것뿐만 아니라 비전을 설명하고 로드맵을 정의하고 동기를 부여하고 격려하는 것을 의미합니다."라고 말합니다. 또한 프로젝트 관리자가 데이터 (또는..
죽을 때 가장 후회하는 다섯가지 (The Top Five Regrets of the Dying) 호주의 브로니 웨어라는 호스피스 간호사가 임종을 앞둔 환자들을 돌보며 그들이 가장 후회하는 다섯 가지를 정리해 『죽을 때 가장 후회하는 다섯 가지(The Top Five Regrets of the Dying)』라는 제목의 책으로 출간했다. 그중에 가장 많은 사람들이 언급한 후회는 ‘내가 원하는 삶을 살았더라면’이었다. 이 책의 국내 번역서의 제목 또한 『내가 원하는 삶을 살았더라면』이다. 많은 사람들은 매일의 삶에서 고군분투하느라 때로는 죽음의 순간에 후회하게 될 것이 무엇인지는 살펴보기가 어렵다. 그러나, 더욱 중요한 것은 우리가 삶의 어느 단계에 있던지 후회할 필요는 없다는 것이다.우리가 느껴야하는 것은 우리가 어떻게 하면 더 긍정적으로 나아가고,내 개인과 사회를 더 좋게 만들 수 있을까? 좋은 것에..
직장인이 되기 전에 몰랐던 세 가지 "취준생일 때는 취업만 되면 다 좋을 것 같았다.월급이 간절했고,제조업(반도체, 자동차), 유통업(면세, 백화점), 금융업 (은행, 금융권공기업) 등 할 것 없이정말 다썼다. 뽑히는 곳에 갈 마음이었다." 취업이 어려운 시기에 취업을 준비한 많은 분들은 공감하실 것이라고 생각합니다.유명한 대기업 군의 회사들부터 하나씩 다 써보는 것이지요. 그때는 첫 직장이 중요하다는 이야기는 많이 들었지만내가 선택할 수 있는 영역이 아니라는 생각에 많은 회사에 그냥 지원을 했던 듯 합니다. 1. 내가 일하는 산업(Industry)/ 직무가 내 월급을 좌우한다 첫 직장이 중요한 이유는 무엇일까요?해당 업계에서 아예 새로운 업계로의 이동이 쉽지 않기 때문일 것입니다.가령, 건축학과를 졸업하고 처음 건설업에서 커리어를 시작했..
#슬기로운 #직장생활 사내 불륜 어떻게 대처해야 하나? 다소 자극적인 소재인 오늘의 주제는 직장내 불륜을 어떻게 대처해야 하는가 입니다.최근에는 사내 불륜이 많아서인지 오피스 스파우즈, 오피스 허즈벤드, 오피스 와이프와 같은 말까지 등장하였죠. 이 테마에서 정말 유명한 격언이 있죠.."네가 하면 불륜, 내가 하면 로맨스""왜 이제서야 널 만났을까?.." 바로 옆에서 사내 불륜을 보면말그대로 끔찍합니다. 궁금하지도 않습니다.. 정말...그런데 왜 그렇게 티를 내고 다니는지. 드마라 속에서만 있는 줄 알았는데 현실에서 마주하니순간순간 현타가 옵니다. 1. 공과사는 분리하자. 그 사람의 개인사(Privacy)다. 사실, 불륜 커플(?) 비지니스에서 계속 마주하는 것은 정말 쉬운 일이 아니다.무엇을 상상하던 남자던, 여자던, 나이가 많던, 적던 그걸 겪는 모든 주위..
낮은 월급, 이직해야 할까요? (대기업 vs 공공기관) 낮은 월급으로 이직을 고민하는 20대 여러분, 안녕하세요. 일단 이직을 생각하고 있고 어떻게 미래를 살아나가야하나 여러 가지로 고민이 많은 당신은 젊다는 뜻입니다. 그러니 먼저 젊은 당신의 시기가 아름답다고 격려드립니다. 우리의 고민은 무엇입니까? '돈이나 워라벨이냐? 그래도 최소한의 미니멈은 맞춰야 사람이 살지 않는가?' 입니다. 사람은 여러 분야에서 최소한의 미니멈 욕구를 가지고 있습니다. 그 최소치가 채워지지 않으니까 돈돈돈 하게 되는 것이죠. 사실 당신은 그렇게 돈을 밝히지 않는 사람일 수도 있습니다. 그런데 왜 계속 돈이 걱정이고 더 돈 많이 주는 곳으로 이직을 고민하게 되나요? 당신이 생각하는 최소치를 넘기지 못하였기 때문이죠 ㅠ 그렇다면 대기업은 최고의 선택지일까요? 보통의 정치질이 많고, ..
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