성과를 가로채는 팀장 대처법은?
잡코리아의 설문조사에 따르면, 나쁜 리더 유형 1위는 '말을 바꾸는 리더' 였습니다. '팀과 팀원의 실수에 책임을 지지 않는 리더'(42.0%), '권위적인 리더'(39.9%), '상하 간의 소통이 안 되는'(33.4%), '팀원의 성과를 가로채는'(33.4%), '팀원을 차별하는'(28.3%), '직무능력이 부족한'(28.3%), '불필요한 야근을 시키는 리더'(24.4%)가 순으로 나타났습니다. 또한, 팀원급 직장인 중 '좋은 리더와 일하고 있다'거나 '좋은 리더가 더 많다'는 응답은 각각 27.7%, 25.0%에 그쳤습니다. 그만큼 어떻게 보면 직장상사와의 관계도 어렵고 속상한 일도 많이들 겪는 것 같습니다. 팀원의 성과를 가로채는 상사와의 만남, 흔히들 겪으시는 일이시지요. 저는 처음 겪어보는 일..
파이어족, 경제적 자유를 이뤄내기 위한 방법은?
최근 파이어족, 경제적 자유, 수동적 수입(Passive Income)에 대한 관심이 높습니다. 30대 직장인 3명 중 1명은 조기 은퇴를 목표로 일하는 ‘파이어족(FIRE·Financial Independence, Retire Early)’을 꿈꾸는 것으로 나타났습니다. ‘파이어족’은 30대 말이나 늦어도 40대 초반까지는 조기 은퇴하겠다는 목표로 회사 생활을 하고, 은퇴자금 마련을 위해 20대부터 은퇴 자금을 마련하는 이들을 말합니다. 파이어족의 핵심은 이른 은퇴이고, 시간적 경제적 자유를 오래도록 누리기 집단 유형을 말하는 것이지요. 파이어족이 가능한 이유는 무엇일까요? 적정 자본금 규모는 얼마인가요? 일반적으로 투자 (주식, 부동산, 예금, 적금, 채권 등)를 통한 자본 소득은 5~4% 정도로 보..
